ارزیابی تأثیر بازار کار (LMIA) سندی است که توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) صادر شده است که تأثیر استخدام یک کارگر خارجی را بر بازار کار کانادا ارزیابی می کند. یک کارفرما در کانادا ممکن است قبل از اینکه بتواند یک کارگر خارجی را برای یک شغل خاص استخدام کند، نیاز به دریافت LMIA داشته باشد. فرآیند LMIA شامل ارزیابی پیشنهاد شغلی و در دسترس بودن کانادایی ها یا مقیمان دائمی برای پر کردن این موقعیت است.
اگر LMIA تایید شود، به این معنی است که نیاز ثابتی به یک کارگر خارجی برای پر کردن شغل وجود دارد و هیچ کانادایی یا مقیم دائمی مناسبی در دسترس نیست. این به کارفرما اجازه می دهد تا یک کارگر خارجی استخدام کند و کارگر خارجی را قادر می سازد برای مجوز کار کانادا درخواست دهد. اگر LMIA تایید نشده باشد، به این معنی است که شغل باید توسط یک شهروند کانادایی یا مقیم دائم پر شود.
برای الزامات LMIA استثناهایی وجود دارد، مانند انواع خاصی از کارگران که از این الزام معاف هستند. در این موارد، دریافت LMIA ممکن است برای درخواست یک کارگر خارجی مورد نیاز نباشد.
فرآیند درخواست LMIA مستلزم ارائه چندین سند، از جمله شواهدی مبنی بر رعایت معیارهای زیر است:
چندین برنامه برای استخدام کارگران خارجی موقت در کانادا وجود دارد:
کارفرمایان می توانند کارگران خارجی موقت را برای طیف وسیعی از موقعیت ها بر اساس دستمزد متوسط استانی یا منطقه ای استخدام کنند. دستمزد میانه نقطه میانی در محدوده دستمزدهایی است که در یک منطقه خاص پرداخت می شود، به طوری که نیمی از کارگران بیشتر و نیمی کمتر درآمد دارند.
کارفرمایان می توانند کارگران کشاورزی خارجی موقت را برای مشاغل و فعالیت های مرتبط با کشاورزی اولیه استخدام کنند.
کارفرمایان می توانند کارگران خارجی موقت ماهر را استخدام کنند تا از درخواست آنها برای اقامت دائم در کانادا از طریق یک برنامه مهاجرت پشتیبانی کنند.
کارفرمایان می توانند کارگران خارجی را برای مراقبت از کودکان، سالمندان یا افرادی که نیازهای پزشکی دارند استخدام کنند.
کارفرمایان در بخش آموزش می توانند دانشگاهیان خارجی را در موسسات آموزشی پس از دبیرستان در کانادا استخدام کنند.
یک کارگر خارجی موقت در موقعیت های با دستمزد بالا یا کم دستمزد استخدام کنید
LMIAبرای موقعیت‌های با دستمزد بالا:
LMIAبرای موقعیت‌های با دستمزد بالا برای موقعیت‌هایی اعمال می‌شود که دستمزد پیشنهادی برای آنها معادل یا بالاتر از میانگین دستمزد ساعتی استان یا منطقه‌ای است که موقعیت در آن قرار دارد. کارفرمایان متقاضی تحت این جریان باید نشان دهند که قبل از روی آوردن به کارگران خارجی برای جذب و استخدام شهروندان کانادایی و مقیم دائم تلاش کرده اند و این که کارگر خارجی تأثیر منفی بر بازار کار کانادا نخواهد داشت.
LMIAبرای موقعیت‌های با دستمزد پایین برای موقعیت‌هایی اعمال می‌شود که دستمزد پیشنهادی کمتر از میانگین دستمزد ساعتی استان یا منطقه‌ای است که موقعیت در آن واقع شده است. کارفرمایان متقاضی تحت این جریان مشمول الزامات اضافی هستند، از جمله نشان دادن تلاش‌هایی برای جذب و استخدام شهروندان کانادایی و مقیم دائم، و ارائه طرح‌های انتقالی برای استخدام و آموزش کانادایی‌ها برای تکمیل این موقعیت. کارفرمایان در بخش‌های خاصی مانند خدمات اقامتی و غذایی نیز مشمول محدودیت‌هایی برای تعداد کارگران خارجی هستند که می‌توانند استخدام کنند.
Province/Territory | Median hourly wages as of April 30, 2022 |
Alberta | $۲۸.۸۵ |
British Columbia | $۲۶.۴۴ |
Manitoba | $۲۳.۰۰ |
New Brunswick | $۲۱.۷۹ |
Newfoundland and Labrador | $۲۴.۲۹ |
Northwest Territories | $۳۷.۳۰ |
Nova Scotia | $۲۲.۰۰ |
Nunavut | $۳۶.۰۰ |
Ontario | $۲۶.۰۶ |
Prince Edward Island | $۲۱.۶۳ |
Quebec | $۲۵.۰۰ |
Saskatchewan | $۲۵.۹۶ |
Yukon | $۳۲.۰۰ |
LMIA استعدادهای جهانی، برنامه‌ای در برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) است که برای کمک به شرکت‌های نوآور کانادایی برای دسترسی به استعدادهای بسیار ماهر جهانی به منظور گسترش نیروی کار خود و رقابت در مقیاس جهانی طراحی شده است. دو دسته در جریان استعدادهای جهانی وجود دارد:
دسته A : این دسته برای کارفرمایانی است که توسط یکی از سازمان های مورد تایید Service Canada به استعدادهای جهانی معرفی شده اند و فردی با استعداد منحصر به فرد و تخصصی را استخدام می کنند.
اگر کارفرمایی برای شرکت در جریان استعدادهای جهانی تأیید شود، می‌تواند کارگران خارجی موقت را برای موقعیت‌های بسیار ماهر استخدام کند. کارگران خارجی برای کار در کانادا باید برای مجوز کار اقدام کنند. فرآیند دریافت مجوز کار از طریق جریان استعدادهای جهانی عموماً سریعتر از روند عادی TFWP است.
مشاغل شغلی واجد شرایط LMIA استعدادهای جهانی
فهرست کدهای NOC واجد شرایط برای جریان استعدادهای جهانی شامل انواع مشاغل فنی و بسیار ماهر در زمینه‌هایی مانند کامپیوتر و سیستم‌های اطلاعاتی، مهندسی، ریاضیات و آمار و سیستم‌های اطلاعاتی و فناوری است. این فهرست همچنین شامل زیرمجموعه های خاصی از کدهای NOC برای مشاغل خاصی است که دارای الزامات خاصی مانند تجربه یا تحصیلات هستند.
National Occupations Classification (NOC) code 2011 | NOC code 2021 | Occupation |
۰۲۱۳ | ۲۰۰۱۲ | Computer and information systems managers |
۲۱۳۱ | ۲۱۳۰۰ | Civil engineers |
۲۱۳۳ | ۲۱۳۱۰ | Electrical and electronics engineers |
۲۱۴۳ | ۲۱۳۳۰ | Mining engineers |
۲۱۴۶ | ۲۱۳۹۰ | Aerospace engineers |
۲۱۴۷ | ۲۱۳۱۱ | Computer engineers (except software engineers and designers) |
Sub-set of 2161* | Sub-set of 21210* | Mathematicians and statisticians * Positions for actuaries or related occupations are excluded from this subset. |
۲۱۷۱ | ۲۱۲۱۱ – Data scientists ۲۱۲۲۰ – Cybersecurity specialists ۲۱۲۲۱ – Business system specialists ۲۱۲۲۲ – Information systems specialists ۲۱۲۳۳ – Web designers | Information systems analysts and consultants |
۲۱۷۲ | ۲۱۲۱۱ – Data scientists ۲۱۲۲۳ – Database analysts and data administrators | Database analysts and data administrators |
۲۱۷۳ | ۲۱۲۳۱ – Software engineers and designers ۲۱۲۱۱ – Data scientists | Software engineers and designers |
۲۱۷۴ | ۲۱۲۳۰ – Computer systems developers and programmers ۲۱۲۳۲ – Software developers and programmers ۲۱۲۳۴ – Web developers and programmers | Computer programmers and interactive media developers |
۲۱۷۵ | ۲۱۲۳۳ – Web designers ۲۱۲۳۴ – Web developers and programmers | Web designers and developers |
۲۲۴۱ | ۲۲۳۱۰ | Electrical and electronics engineering technologists and technicians |
۲۲۸۱ | ۲۲۲۲۰ | Computer network technicians |
۲۲۸۳ | ۲۲۲۲۲ | Information systems testing technicians |
Sub-set of 5131** | Sub-set of 51120** | Producer, technical, creative and artistic director and project manager – Visual effects and video game **The position must require a minimum of 3 years of experience in the visual effects, video game or animation industries in 1 or a combination of the following roles: producer, technical director, creative director, artistic director or project manager, senior coordinator, department manager, with 3 years of job experience in at least 1 or more of the following skills relevant to the visual effects, video game or animation industries: surfacing and look development; character or simulation rigging; matte painting; managing budgets or teams; or technical pipeline development and application for visual effects, video games, or animation production. |
Sub-set of 5241*** | Sub-set of 52120*** | Digital media designers ***The position must require a minimum of 3 years of job experience in at least 1 of the following digital media design skills: 3D modeling, compositing, paint and roto, layout and match move, digital environment and Matte painting, texture, lighting shading, character effects, effects and simulations, design and scenario, rigging, user interface or user experience, responsive design (for gaming), virtual reality, augmented reality, digital media animation, levels editing for digital media design, software editing for digital media design, pipeline software development or applications relevant for digital media design |
نکات اصلی که باید در هنگام درخواست برای برنامه استعدادهای درخشان جهانی برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) در نظر گرفته شود.
توجه به این نکته مهم است که این زمان های پردازش تخمینی هستند و ممکن است بسته به شرایط فردی متفاوت باشد.
برنامه کارگران خارجی موقت (TFWP) به خانواده‌ها در کانادا اجازه می‌دهد تا مراقبین خارجی را استخدام کنند تا در صورت عدم دسترسی نیروهای کانادایی به کودکان، سالمندان یا افرادی که نیازهای پزشکی تأیید شده دارند، مراقبت‌های خانگی ارائه کنند. مراقبین باید به صورت تمام وقت (حداقل ۳۰ ساعت در هفته) و در خانه خصوصی که در آن مراقبت ارائه می شود کار کنند و باید شرایط تعیین شده توسط Employment and Social Development Canada (ESDC)و اداره مهاجرت کانادا را برآورده کنند. خانواده ها یا کارفرمایان خانگی می توانند پرستاران خارجی را برای دو دسته مراقبت در خانه استخدام کنند:
استخدام دانشگاهیان خارجی می تواند به دانشگاه ها در کانادا کمک کند تا نیازهای کارکنان و آموزش خود را برآورده کنند و دانش و تخصص جدید را به پردیس خود بیاورند. معیارهای استخدام ویژه توسط Employment and Social Development Canada (ESDC) و اداره مهاجرت کانادا با همکاری دانشگاه ها، کالج های اعطا کننده مدرک و اتحادیه های نماینده دانشگاهیان کانادا ایجاد شده است. این معیارها برای در نظر گرفتن پیشرفت شغلی و اشتغال دانشگاهیان کانادایی طراحی شده اند.
آکادمیک به فردی گفته می شود که حداقل یک مدرک تحصیلات تکمیلی (فوق لیسانس) داشته باشد که عمدتاً از تدریس یا انجام تحقیقات در دانشگاه ها و کالج های دانشگاهی در کانادا درآمد کسب می کند. اگر مؤسسه شما علاقه مند به استخدام یک نیروی آکادمیک خارجی برای موقعیتی است که اکثر وظایف مربوط به تدریس یا تحقیق نیست (مانند وظایف مدیریتی، مالی یا اداری)، روند معمولLMIA برای استخدام نیروی خارجی اعمال می شود.
لطفاً توجه داشته باشید که روند منظم ESDC برای استخدام افراد آکادمیک خارجی برای کالج‌های محلی نیز اعمال می‌شود، مگر اینکه آنها به دانشگاه وابسته باشند و دانشجویان آنها بتوانند مدرک دریافت کنند.
معافیت
بر اساس قانون حفاظت از مهاجرت و پناهندگان (IRPA)، انواع خاصی از دانشگاهیان خارجی می توانند در دانشگاه ها و کالج های کانادا بدون نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار و توسعه اجتماعی کانادا (ESDC) (LMIA) یا مجوز کار استخدام شوند.
موقعیت های معاف از مجوزهای کاری و ESDC LMIA:
این افراد می توانند با درخواست مستقیم در دفتر ویزای مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) یا در بندر ورودی کانادا، به عنوان بازدید کننده وارد کانادا شوند، اگر شهروندان ایالات متحده، سنت پیر و میکلون یا گرینلند باشند.
موقعیت های معاف از ESDC LMIA:
این دانشگاهیان می توانند برای مجوز کار مستقیماً در یک دفتر ویزای IRCC یا در یک بندر ورودی کانادا، اگر شهروندان ایالات متحده، سنت پیر و میکلون یا گرینلند باشند، درخواست دهند.
کشاورزی اولیه به وظایف کاری اطلاق می شود که در محدوده یک مزرعه، نهالستان یا گلخانه انجام می شود و حداقل یکی از فعالیت های زیر را شامل می شود:
برای در نظر گرفتن کشاورزی اولیه، کار باید با یکی از کدهای طبقه‌بندی ملی مشاغل (NOC) زیر همخوانی داشته باشد: ۸۰۰۲۰، ۸۰۰۲۱، ۸۲۰۳۰، ۸۲۰۳۱، ۸۴۱۲۰، ۸۵۱۰۰، ۸۵۱۰۱، و ۸۵۱۰۳.
کارفرمایان می توانند یک کارگر کشاورزی موقت خارجی را تحت یکی از جریان های زیر استخدام کنند:
یک کارگر ماهر برای حمایت از اقامت دائم خود استخدام کنید
کارفرمایانی که مایل به استخدام کارگران ماهر خارجی و پشتیبانی از درخواست ویزای اقامت دائم خود هستند، می توانند تحت سیستم اکسپرس انتری مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا (IRCC) پیشنهاد شغلی ارائه دهند. پیشنهاد شغلی باید معیارهای یکی از برنامه های مهاجرت اقتصادی فهرست شده مانند برنامه کارگران ماهر فدرال (FSWP)، برنامه تجارت ماهر فدرال (FSTP) یا کلاس تجربه کانادایی (CEC) را داشته باشد. این برنامه ها برای نوع شغل، ساعات کار و مدت زمان پیشنهاد شغلی، الزامات خاصی دارند.
شایان ذکر است که کارفرمایانی که تازه کار هستند و حداقل به مدت ۱ سال در تجارت نبوده اند یا کارگرانی که قصد اقامت در استان کبک را دارند، واجد شرایط ارائه پیشنهاد شغلی تحت این برنامه ها نیستند.
کارفرمایان همچنین می‌توانند برای ارزیابی تأثیر بازار کار با هدف دوگانه (LMIA) درخواست دهند که به آنها اجازه می‌دهد تا زمانی که درخواست آنها برای اقامت دائم در حال بررسی است، کارگر خارجی را به طور موقت استخدام کنند. کارفرمایانی که درخواست LMIA را برای یک موقعیت با دستمزد بالا ارسال می کنند، می توانند مدت زمان استخدام حداکثر تا ۳ سال را درخواست کنند. مدت زمان استخدام باید با نیازهای شغلی معقول کارفرما مطابقت داشته باشد.
چرا همکاری با مشاوران رسمی مهاجرت کانادا، در پروسه اخذ LMIA مهم است؟
۱.پیچیدگی: فرآیند درخواست LMIA می تواند کاملاً پیچیده باشد، با فرم ها و الزامات مختلفی که باید تکمیل و برآورده شود. داشتن یک دستیار که با این فرآیند آشنا باشد می‌تواند مسیریابی را آسان‌تر کند و اطمینان حاصل کند که تمام اطلاعات لازم گنجانده شده است.
اگر در فرآیند درخواست LMIA به کمک نیاز دارید، با شرکت مهاجرتی ویزارد تماس بگیرید. ما خوشحال خواهیم شد که تخصص و پشتیبانی خود را برای اطمینان از یک نتیجه موفق ارائه دهیم.
